Pagina 2 di 7
Obiettivi formativi
Il corso si pone l'obiettivo di formare un professionista in grado di gestire le relazioni con il personale e con gli stakeholders, selezionare il personale, individuare i bisogni formativi e sviluppare conseguenti piani di formazione delle risorse umane.
I contenuti:
- Tecniche di negoziazione
- Tecniche di comunicazione efficace e lavoro di gruppo
- Comunicazione d'impresa
- Tecniche di selezione
- Tecniche di valutazione del potenziale
- Tecniche di analisi dei fabbisogni aziendali
- Modelli organizzativi e strutture d'impresa
- Cenni di Project Management
- La formazione e la valutazione aziendale
- Processi motivazionali, politiche retributive e sistemi di incentivazione
- Metodologie per l'analisi e la valutazione delle posizioni e prestazioni
- Elementi di budget del personale