testalino master

Organizzazione didattica

l corso prevede 3 moduli formativi, per un totale di 13 giornate di lezione (104 ore), così articolati:

  • Modulo 1 - Basi teoriche del neuromanagement (4 giornate, 32 ore)
  • Modulo 2 - Metodi e tecniche del neuromanagement (5 giornate, 40 ore)
  • Modulo 3 - Applicazioni del neuromanagement (4 giornate, 32 ore)

Ciascun modulo sarà focalizzato su una tematica specifica, che verrà approfondita sia dal punto di vista teorico, sia nelle sue dimensioni applicative e laboratoriali.

Il Corso prevede la seguente articolazione delle attività didattiche:

MODULO 1: Basi teoriche del neuromanagement (4 ECTS)

  • Apertura del Corso. Neuroscienze in azienda: oggetti e processi
  • Cenni di neuroetica
  • Processi comunicativi, metodi neuroscientifici e loro efficacia per le organizzazioni e il marketing
  • Neuroeconomia, Decision-making, nudging e gestione delle relazioni
  • Neuromarketing e Advertising
  • Processi di digitalizzazione e Intelligenza Artificiale
  • Neuroleadership

Il primo modulo prevede 32 ore d’aula ripartite secondo la seguente struttura:

  • 70% attività formativa teorica ed esercitativa (Lezioni frontali, esercitazioni, analisi di casi)
  • 30% attività formativa applicativa (Laboratori)

MODULO 2: Metodi e tecniche del neuromanagement (5 ECTS)

  • Introduzione al Modulo. Assessment neuroscientifico per le organizzazioni, HR e neuroetica applicata
  • Tecniche oculometriche: eye-tracking
  • Tecniche di rilevazione dei processi del focus attentivo: applicazioni all’ADV e al decision-making
  • Tecniche elettrofisiologiche: applicazioni dell’elettrofisiologia (EEG) al management e al marketing
  • Tecniche di Neurofeedback e Biofeedback per il potenziamento neurocognitivo
  • Tecniche di optical imaging, fNIRS (functional Near-Infrared Spectroscopy): principi di base e hyperscanning nella ricerca applicata
  • Tecniche di neurostimolazione: TMS/tES, plasticità cerebrale e formazione continuo in azienda
  • Realtà virtuale, realtà aumentata e tecniche di simulazione

Il secondo modulo prevede 40 ore d’aula ripartite secondo la seguente struttura:

  • 30% attività formativa teorica ed esercitativa (Lezioni frontali, esercitazioni, analisi di casi)
  • 70% attività formativa applicativa (Laboratori)neuromanagement corso IUSTO Universit

MODULO 3: Applicazioni del neuromanagement (4 ECTS)

  • Introduzione al modulo. Etica della ricerca e neuroscienze in azienda
  • Principi e applicazioni metodologiche e statistiche per le organizzazioni
  • Change management e interventi neuroscientifici
  • L’approccio dell’e-learning nei contesti organizzativi
  • Age-management e potenziamento neurocognitivo
  • Well-being e sostenibilità in azienda
  • Soft skills e valutazione del potenziale con le neurometriche
  • Stress-management e tecniche di controllo emotivo
  • Dissertazione finale

Il terzo modulo prevede 32 ore d’aula ripartite secondo la seguente struttura:

  • 50% attività formativa teorica ed esercitativa (Lezioni frontali, esercitazioni, analisi di casi)
  • 50% attività formativa applicativa (Laboratori)

L’attività formativa prevede l’acquisizione di complessivi 15 Crediti Universitari così ripartiti:

  • Modulo 1 - Basi teoriche del neuromanagement (4 ECTS)
  • Modulo 2 - Metodi e tecniche del neuromanagement (5 ECTS)
  • Modulo 3 - Applicazioni del neuromanagement (4 ECTS)
  • Prova finale (2 ECTS)

DOCENTI

I docenti coinvolti sono tra i maggiori esperti in Italia: professori universitari, ricercatori e dirigenti d’azienda.

  • Angioletti Laura
  • Avataneo Maria Grazia
  • Balconi Michela
  • Crivelli Davide
  • Fronda Giulia
  • Iannello Paola
  • Lavazza Andrea
  • Malanga Silvio
  • Mirabella Paolo
  • Nava Bruna
  • Salati Maria Emanuela
  • Spinosa Claudia
  • Tartaglia Franco
  • Vanutelli Maria Elide

Frequenza

Il corso si svolgerà da gennaio a giugno 2020, per complessive 13 giornate di formazione. Il venerdì e il sabato a partire dal 31 gennaio, con orario dalle 9.00 alle 18.00.

MODULO 1 - BASICS (4 giornate, 32 ore)

  • 31 gennaio
  • 1 febbraio
  • 14 febbraio
  • 15 febbraio

MODULO 2 - METHODS & TECHNIQUES (5 giornate, 40 ore)

  • 28 febbraio
  • 29 febbraio
  • 13 marzo
  • 14 marzo
  • 20 marzo

MODULO 3 - APPLICATIONS (4 giornate, 32 ore)

  • 27 marzo
  • 28 marzo
  • 17 aprile
  • 8 maggio

DISSERTAZIONE FINALE 22 MAGGIO

* Il calendario potrebbe subire variazioni

Per conseguire l’attestato di fine corso è richiesta la frequenza ad almeno il 75% delle ore di lezione.

Metodologia

La metodologia vede l’erogazione di contenuti formativi caratterizzati dalla messa al centro della persona nella realtà aziendale. Il ruolo della gestione delle risorse umane è definito dalla loro centralità nel perseguimento degli obiettivi aziendali, attraverso un’attenzione particolare ai bisogni di crescita, formazione, motivazione, trasformazione ed innovazione; una metodologia consapevole che si lavora all’interno di contesti organizzativi e scenari complessi.

La metodologia didattica prevede lezioni teoriche ed esercitazioni; la presentazione e discussione di casi, attività di laboratorio. I partecipanti verranno coinvolti personalmente in esercitazioni relative agli apprendimenti tecnici e metodologici proposti. E' previsto inoltre lo studio individuale dedicato alla bibliografia indicata a lezione e sul materiale didattico.

Valutazione finale

Prova finale: stesura e discussione di un progetto di ricerca applicata.